立即注册 找回密码

QQ登录

只需一步,快速开始

手机号码,快捷登录

查看: 5042|回复: 1

[职场人生] 除了五险一金,我们还应该知道的职场小知识!

[复制链接]
发表于 2023-11-15 14:46:03 | 显示全部楼层 |阅读模式

马上注册,结交更多好友,享用更多功能,让你轻松玩转社区。

您需要 登录 才可以下载或查看,没有账号?立即注册

x
各位眼神清澈的大学生看过来!

进入职场的时候,

只知道五险一金?

别急,各种职场小知识,

给广科er安排上!




薪资结构


进入职场大家应该很好奇,薪资是怎么算的,为什么同样的工作,有的人高薪有的人又低薪呢?下面就由小编来给大家讲讲职场内的薪资结构。

薪资结构指的是工资收入的总构成,主要包含:固定工资、绩效工资、年终奖、公司分红、五险一金、各类补贴(餐费、交通、加班)、节日福利(钱、购物卡)等。



固定工资

固定工资是每个月必须拿到的工资,只要没有迟到、早退等等异常考勤,这个基数是固定的。一定要看清楚合同上是否写明每月工资是多少。



固定工资+绩效工资

这种是最常见的薪资结构,通常为73开或者64开,除去固定工资外,还有一部分是绩效工资,两者总和为月收入。



十三薪

企业每年年底双薪,多发的一个月薪水作为年终奖的福利之一发放给员工,有13薪制度的公司会直接写在合同中,14薪、15薪同理,企业将12个月薪水之外多出的薪水作为年终奖。



底薪+提成

大部分销售性质的岗位都采用这种薪资构成。



注意事项

大家去面试时一定要问清楚薪资结构,绩效工资是直接与考核成绩挂钩的,这部分的浮动有可能很大,一些不良公司会在绩效上钻空子,故意让员工拿不满绩效收入。还有的公司,平时只发放固定工资,年终才将绩效工资以年终奖的形式发放。不少人入职前美滋滋,入职后才发现怎么和说好的完全不一样。









应届生身份的优势


考公考编

在考公考编时,很多招聘岗位都是针对应届生的,只有应届生才能报考。在公务员考试中,多一个限制就能减少很多竞争对手,很多没有应届生身份的考生,只能报考三不限(不限专业、不限学历、不限户籍)的岗位,竞争压力可想而知。



校园招聘

应届生的身份在找工作中优势满满。无论是国企、世界500强企业还是互联网大厂,基本上都会有校园招聘,而且只面向应届毕业生。相较于社会招聘,校园招聘的难度要小得多。对于应届生求职来说,参加校园招聘是最优选择,也是进入一些名企的最高效的方式。



人才落户和毕业生补贴

许多城市为了长远发展,希望留住和引进人才,出台应届生可直接落户的政策。很多城市还推行了毕业生补贴这一政策。



注意事项

大家在假期实习或毕业季实习时,一定要看清企业是否会给实习生交社保,如果实习期交了社保,那应届生的身份就无法保留了。所以大家找实习时一定要擦亮眼睛,不要踩坑。









劳动合同


劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,签订劳动合同可以受到劳动法的全面保护。



如何解除合同

(一)当事人双方协商一致解除

(二)劳动者单方解除劳动合同



预告解除

即提前30日书面通知解除和试用期内提前3日通知解除。

按照法定的程序和要求,劳动者需要同时满足以下条件:

遵守解除劳动合同的预告期,即提前30日书面通知用人单位或试用期内提前3日通知。

要通知用人单位。



随时解除

一般限于用人单位有过错行为时,若用人单位有以下行为,即可随时解除:

用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

用人单位未及时、足额支付劳动报酬的;

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

“因本法(《劳动合同法》——引者注)第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的”,该情形包括用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的,用人单位违反法律、行政法规的强制性规定的;

法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。



立即解除

《劳动合同法》第38条第2款规定,在用人单位严重违法、劳动者人身自由和人身安全受到威胁时,劳动者可以立即解除劳动合同而不需要事先通知用人单位。



(三)用人单位单方解除劳动合同

劳动者无过失,用人单位解除劳动合同,用人单位需要提前一个月通知或者额外支付劳动者1个月的工资;

因劳动者过错,用人单位单方解除劳动合同。









三方协议



三方协议是《普通高等学校毕业生》或《毕业研究生就业协议书》的简称。



签订流程

1.学校统一发放三方协议,如果没有统一发放,可以凭单位接收函到学校就业指导中心或本学院领取;

2.毕业生领取三方协议,自己保存,一式三份;

3.毕业生本人填写个人信息,复印无效;

4.找好工作后,由用人单位填写三方协议,并盖章,单位名要写全称,不能出错;

5.学校填写三方协议并盖章,正式生效(个人、学校、用人单位各留一份存档)。



签订三方协议的好处

三方就是一个保障,因为签订了三方之后,如果公司违规,毕业之后不按照规定录用你了,你就可以要求赔偿。同理,如果签订了三方协议,但毕业后又不去公司上班,公司同样可以要求你赔偿。



关于三方协议的小问答

Q:每个人工作的人都要签三方吗?

A:不一定。一般校招或者毕业前确定的工作,都会签三方,对学生、公司来说,签了三方比较有保障(所以碰到推脱不肯给你签三方的公司要 留心眼)。



Q:毕业前找到工作不签三方可不可以?

A:可以。三方只是一个风险保障,如果你确定到手的offer不会丢,可以选择不签,很多不签三方的同学也可以顺利入职。



Q:毕业后再找到工作,需要签三方吗?

A:不需要。三方主要是保障学生未毕业前的权益的,已经毕业的学生,直接签署劳动合同即可。



Q:签了三方之后,不想去怎么办?

A:三方虽然不是劳动合同,但是作为一种民事合同,仍具有约定的法律效力,适用合同法。谁违约,谁就赔偿。



注意事项

如果不想去了,可以提供如下资料,学校不做违约处理:

签约单位出具同意解除就业协议的书面说明(就是如果是个人与公司协商一致,公司出相应证明,那么就不需要赔钱)。

继续攻读学位或考取公务员,可凭录取通知书或者复印件办理本人申请报告,并附学校意见。











结语



在了解这些职场知识后,相信在座的各位大学生们对职场有了一定的了解。即将踏入职场的大学生赶紧用起来吧!没走出校园的也赶紧收藏起来吧!


发表于 2023-11-18 09:04:43 | 显示全部楼层
学习一下
您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

QQ|关于我们|Archiver|手机客户端|小黑屋|自律公约|==溧水114网== ( 苏ICP备10008074号-9 )

GMT+8, 2024-6-14 11:39

Powered by Discuz! X3.4 © 南京溧水易网网络科技有限公司

服务热线:57214114、57244114 地址:广成铂金大厦16楼01室
法律顾问:范遵国 13705148320 江苏宗域律师事务所 | 吴耀坤 18502567708 江苏圣典(溧水)律师事务所
违法和不良信息举报:025-57214114、13913384400 未成年人专用举报邮箱:001@ls114.cn
苏公网安备 32011702000107号 | 经营许可证:苏B2-20150070 | 人力资源许可证:0117000113

客服微信 求职群 公众号 视频号 抖音号(ls114ls114)

快速回复 返回顶部 返回列表