除了五险一金，我们还应该知道的职场小知识！

Sunshine·暖阳

各位眼神清澈的大学生看过来！

进入职场的时候，

只知道五险一金？

别急，各种职场小知识，

给广科er安排上！




薪资结构


进入职场大家应该很好奇，薪资是怎么算的，为什么同样的工作，有的人高薪有的人又低薪呢？下面就由小编来给大家讲讲职场内的薪资结构。

薪资结构指的是工资收入的总构成，主要包含：固定工资、绩效工资、年终奖、公司分红、五险一金、各类补贴(餐费、交通、加班）、节日福利（钱、购物卡）等。



固定工资

固定工资是每个月必须拿到的工资，只要没有迟到、早退等等异常考勤，这个基数是固定的。一定要看清楚合同上是否写明每月工资是多少。



固定工资+绩效工资

这种是最常见的薪资结构，通常为73开或者64开，除去固定工资外，还有一部分是绩效工资，两者总和为月收入。



十三薪

企业每年年底双薪，多发的一个月薪水作为年终奖的福利之一发放给员工，有13薪制度的公司会直接写在合同中，14薪、15薪同理，企业将12个月薪水之外多出的薪水作为年终奖。



底薪+提成

大部分销售性质的岗位都采用这种薪资构成。



注意事项

大家去面试时一定要问清楚薪资结构，绩效工资是直接与考核成绩挂钩的，这部分的浮动有可能很大，一些不良公司会在绩效上钻空子，故意让员工拿不满绩效收入。还有的公司，平时只发放固定工资，年终才将绩效工资以年终奖的形式发放。不少人入职前美滋滋，入职后才发现怎么和说好的完全不一样。









应届生身份的优势


考公考编

在考公考编时，很多招聘岗位都是针对应届生的，只有应届生才能报考。在公务员考试中，多一个限制就能减少很多竞争对手，很多没有应届生身份的考生，只能报考三不限（不限专业、不限学历、不限户籍）的岗位，竞争压力可想而知。



校园招聘

应届生的身份在找工作中优势满满。无论是国企、世界500强企业还是互联网大厂，基本上都会有校园招聘，而且只面向应届毕业生。相较于社会招聘，校园招聘的难度要小得多。对于应届生求职来说，参加校园招聘是最优选择，也是进入一些名企的最高效的方式。



人才落户和毕业生补贴

许多城市为了长远发展，希望留住和引进人才，出台应届生可直接落户的政策。很多城市还推行了毕业生补贴这一政策。



注意事项

大家在假期实习或毕业季实习时，一定要看清企业是否会给实习生交社保，如果实习期交了社保，那应届生的身份就无法保留了。所以大家找实习时一定要擦亮眼睛，不要踩坑。









劳动合同


劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，签订劳动合同可以受到劳动法的全面保护。



如何解除合同

（一）当事人双方协商一致解除

（二）劳动者单方解除劳动合同



预告解除

即提前30日书面通知解除和试用期内提前3日通知解除。

按照法定的程序和要求，劳动者需要同时满足以下条件：

遵守解除劳动合同的预告期，即提前30日书面通知用人单位或试用期内提前3日通知。

要通知用人单位。



随时解除

一般限于用人单位有过错行为时，若用人单位有以下行为，即可随时解除：

用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

用人单位未及时、足额支付劳动报酬的；

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

“因本法（《劳动合同法》——引者注）第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的”，该情形包括用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的，用人单位违反法律、行政法规的强制性规定的；

法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。



立即解除

《劳动合同法》第38条第2款规定，在用人单位严重违法、劳动者人身自由和人身安全受到威胁时，劳动者可以立即解除劳动合同而不需要事先通知用人单位。



（三）用人单位单方解除劳动合同

劳动者无过失，用人单位解除劳动合同，用人单位需要提前一个月通知或者额外支付劳动者1个月的工资；

因劳动者过错，用人单位单方解除劳动合同。









三方协议



三方协议是《普通高等学校毕业生》或《毕业研究生就业协议书》的简称。



签订流程

1.学校统一发放三方协议，如果没有统一发放，可以凭单位接收函到学校就业指导中心或本学院领取；

2.毕业生领取三方协议，自己保存，一式三份；

3.毕业生本人填写个人信息，复印无效；

4.找好工作后，由用人单位填写三方协议，并盖章，单位名要写全称，不能出错；

5.学校填写三方协议并盖章，正式生效（个人、学校、用人单位各留一份存档）。



签订三方协议的好处

三方就是一个保障，因为签订了三方之后，如果公司违规，毕业之后不按照规定录用你了，你就可以要求赔偿。同理，如果签订了三方协议，但毕业后又不去公司上班，公司同样可以要求你赔偿。



关于三方协议的小问答

Q：每个人工作的人都要签三方吗？

A：不一定。一般校招或者毕业前确定的工作，都会签三方，对学生、公司来说，签了三方比较有保障（所以碰到推脱不肯给你签三方的公司要 留心眼）。



Q：毕业前找到工作不签三方可不可以？

A：可以。三方只是一个风险保障，如果你确定到手的offer不会丢，可以选择不签，很多不签三方的同学也可以顺利入职。



Q：毕业后再找到工作，需要签三方吗？

A：不需要。三方主要是保障学生未毕业前的权益的，已经毕业的学生，直接签署劳动合同即可。



Q:签了三方之后，不想去怎么办？

A:三方虽然不是劳动合同，但是作为一种民事合同，仍具有约定的法律效力，适用合同法。谁违约，谁就赔偿。



注意事项

如果不想去了，可以提供如下资料，学校不做违约处理：

签约单位出具同意解除就业协议的书面说明（就是如果是个人与公司协商一致，公司出相应证明，那么就不需要赔钱）。

继续攻读学位或考取公务员，可凭录取通知书或者复印件办理本人申请报告，并附学校意见。











结语



在了解这些职场知识后，相信在座的各位大学生们对职场有了一定的了解。即将踏入职场的大学生赶紧用起来吧！没走出校园的也赶紧收藏起来吧！

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