真情服务企业 纾解用工困难

营商环境

    春节前后，是企业用工困难期，外来务工人员节前返乡提前，节后返工迟后。区人社局积极作为，为企业纾困解难。

    一是走访调研，掌握实情。春节前后，局领导带领科室人员走访开发区和镇街重点企业10余家，指导企业节前留工稳岗、节后复工复产。经初步统计，我区712家规上企业春节返乡过年12611人，留岗4814人，节后一周内约10522人返岗，返岗率83.4%。我区用工规模较大的南京欣旺达新能源、金龙客车、喜之郎、比亚迪等企业已经复工复产。以南京欣旺达新能源有限公司为例，现有员工总数1307人，已经返岗1043人，离宁人员在2月26日前基本返岗。我区外出务工人员节后返岗3011人。至2月23日，开发区社保所统计辖区企业节后缺工1530人。

    二是分类施策，稳工稳产。针对外来员工节前提前返乡、生产线停摆情况，组织本地人员进厂打短工。如含羞草公司，元旦后300名山东、河南等地民工不顾劝阻，纷纷返乡，企业产品大量积压，订单生产线停工。我局发动开发区、永阳、东屏、洪蓝、石湫等社保所工作人员，走村入户，组织动员闲置在家的五、六十岁的村民进厂打短工，联系企业班车接送，4天时间组织200 多人进厂，解决了难题。针对节后民工返工迟后、不能正常复产情况，联系劳务公司调配民工解难。组织企业人力资源负责人对接外地劳务公司，达成调配劳动力1000余人。针对节后企业普遍急招扩招情况，我局在去年12月份启动“就业援助月活动”和“2021年春风行动”线上招聘活动，在区内政府网、溧水114网、溧水在线网站和劳务基地安徽亳州、陕西商南县、湖南湘西人社部门网站推送岗位信息。大年初四，在市人社局指导帮助下，我局将企业招聘信息发布到甘肃省、云南玉溪、湖北老河口及河南南阳等地区官方网站，进一步扩大覆盖面。目前，商南县54人已到我区上班。

    三是建立“1+3+1”平台机制。即：编制1个程序软件，将员工100人以上企业纳入“列统”，企业及时更新员工变化情况，人社部门精准掌握企业用工需求。建立3个平台：劳务协作平台，开辟10个以上劳务基地，吸聚外来劳动力来溧水就业。校地、校企合作平台，与50所以上高校、技工学校开展合作，引进大学生和技能人才。中介服务平台，支持开发区打造市级人力资源产业园，引进3-4家品牌民办职介机构，为溧水吸聚产业工人。形成1个机制，每季度召开企业人力资源负责人座谈会，分享经验，探索路径，共享资源。

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