搭好服务台，唱好就业戏

营商环境

    春节前后，溧水区人社局坚持稳岗位、扩就业、保民生，积极搭建就业用工平台，不断优化公共就业服务体系，多措并举积极做好企业留工稳岗促生产相关工作，确保务工人员留得住、回得来。

搭好企业用工监测平台，掌握缺工实情

    春节后，溧水区人社局以“政策春风进车间，温暖企业复工路”为主题，精心组织开展“进企业、送政策、送服务、解难题”的走访调研活动。一面向企业负责人宣传援企稳岗政策，落实政策，切实为企业降本减负；一面了解企业复工复产困难，制定“个性化”措施，助力企业生产，并更新企业人力资源部门通讯信息，利用微信群和QQ群建立企业用工监测平台，实时掌握了解企业用工缺余情况。根据走访调研及前期摸排统计情况显示，全区712家规上企业春节返乡过年12611人，留岗4814人，节后一周内约10522人返岗，返岗率83.4%。其中，南京欣旺达新能源有限公司为例，现有员工总数1307人，已经返岗1043人，离宁人员在2月26日前基本返岗。开发区社保中心统计辖区企业节后缺工1530人。

搭好线上线下就业供需平台，打通就业服务“最后一公里”

    2021年1月，溧水区人社局迅速启动“就业援助月活动”和“2021年春风行动”、“迎新春送温暖稳岗留工”等专项行动，线上线下搭建就业平台。线上以区融媒体中心各类网站和微信公众号为依托，免费为企业发布招工信息，同时利用村（社区）党群服务中心村务公开平台，将企业岗位信息推送给村民。线下以区人力资源市场为主阵地，在做好疫情防控工作的基础上，每周举办不少于2场现场招聘会，供企业和劳动者面对面交流。同时，利用人社基层平台优势，组织开展“送岗上门、精准服务”活动，对大学生、困难人员、退捕渔民等各类就业困难人员，上门讲解就业创业政策，推荐本地企业招聘岗位信息，鼓励就地就近就业，城镇新增就业3341人，大学生就业1087，援助困难人员就业225人。

搭好劳务供给平台，免费发布招聘信息

    针对节后务工人员返工迟后、不能正常复产情况，溧水区人社局联系劳务公司调配劳动力解决企业用工难，并组织企业人力资源负责人对接外地劳务公司，拓宽招工渠道。还向安徽亳州、陕西商南县、湖南湘西等劳务合作基地的人社部门推送溧水岗位信息，并春节期间，将溧水企业招聘信息推送至甘肃省、云南玉溪、湖北老河口及河南南阳等地区官方网站，扩大就业岗位信息发布覆盖面。目前，商南县劳务合作基地已输送劳动力54人到我区企业就业。

    据了解，溧水区人社局为进一步做好稳就业、扩就业，帮企业、促发展工作，解放思想，积极创新，计划建立“1+3+1”平台机制，吸聚产业工人来溧就业。即：编制1个程序软件，将员工100人以上企业纳入“列统”，企业及时更新员工变化情况，人社部门精准掌握企业用工需求。建立3个平台：劳务协作平台，开辟10个以上劳务基地，吸聚外来劳动力来溧水就业。校地、校企合作平台，与50所以上高校、技工学校开展合作，引进大学生和技能人才。中介服务平台，支持开发区打造市级人力资源产业园，引进3-4家品牌民办职介机构，为溧水吸聚产业工人。形成1个机制，每季度召开企业人力资源负责人座谈会，分享经验，探索路径，共享人力资源。

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