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造成“学历和能力，哪个更重要？”的问题，主要是现在有很多人，学历高，而其他方面的能力很差，甚至连基本的生活能力都没有，而更多的人则把有学历就看成有能力，对此现象弄不明白了，而反过来反思“学历和能力，哪个更重要？”
所以，“学历和能力，哪个更重要？”的问题，如果真的一定要回答，那要看时间，地点，还要看你考虑问题的角度，时时不同，地地不同，人人不同，答案也不同，有时学历重要，有时能力重要，有时学历和能力都重要。
大部分人经常会感到疑问：学历到底有什么用呢？不都是一样在老板手下打工么？部分老板也会说：学历有什么用，还不是一样在我手下打工？是的，学历在人们心中被放到很重要的位置，其真正的地位并没有那么高。但是话说回来，如果我们都是没有学历的人，一切真是我们想象的那样么？
首先，随着社会发展，可能在十年前，高中学历就可以进入500强；现在呢，985,211的竞争已经十分激烈了；高学历的趋势也在不断地强化中。企业为了自身的发展，都在不断调整自己的门槛，若果我们还是一直停留在以前，脚步会落后。学历都有哪些作用：
找工作 学历（大专与本科）是一个敲门砖 。比如公司招聘时都会明确标明所要求的学历，没有这个学历，连面试的机会都得不到，就不能获得相应的考试资格和认证资格；没有这个学历，你就必须接受国企和事业单位中同劳不同酬的差别。好的学历不能说明事业有成，在当今的社会上，有很多优秀的人事业一样很成功，但是不可否认的是，在今天的社会中，学历高的人，他们有更多好的机会，发展的道路也很多，速度也很快。
加薪保障，目前，国家机关和事业单位多数以学历定薪资，本科的薪资比专科的薪资高一层，比较规范的企业也是以学历来定薪资，例如在北京、上海、广东等地外企或国内企业上班，正常岗位本科薪资是比专科岗位薪资高500元是常见的，本科以上的奖金相对于专科来说也是比较高的。当然，并不是所有企业都是这样，也有部分的企业是不以学历来定岗位和薪资的。
人事改革 一些国家机关和事业单位选拔，提拔干部、竞选领导基本条件都是本科以上学历，即便自己能力足够也没有机会来竞选岗位，像系主任，基本上都是要求硕士或博士，本科都没有机会，而且不少单位如学校或法院等会规定一定年限（连一些小学都是如此），在职人员若在规定年限拿不到本科及以上，在人事改革中会直接导致下岗，即专科以下即使找到工作，在以后的工作中可能面临下岗失业的危险。
当然对于某些行业对招聘员工学历的提升方式要求很严格，但不代表在其他行业就用不上。像医学类的专业是明确要求必须统招全日制的本科才能考取相关的职业证，既然我们之前放弃学习高考的机会，统招的学历已不可能，现在其他机会再次摆在你面前。
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发表于 2023-3-29 09:10:36
发表于 2023-3-31 19:12:49
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