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溧水编外招聘结构化面试三大特点及备考三大建议

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发表于 2021-7-20 14:16:15 | 显示全部楼层 |阅读模式

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溧水编外招聘结构化面试三大特点及备考三大建议
       溧水编外面试,采用结构化面试的方式进行,具有以下三大特点。
一、分数线差异化
       面试人选在笔试合格的人员中,从高分到低分,按实际岗位招聘数的相应比例(同开考比例)确定。并由招聘单位通知考生领取面试通知书。面试成绩当场通知考生。面试没有形成竞争的岗位,合格分数线为60分;已经形成竞争的岗位,除岗位表中特殊说明外,合格分数线为50分。面试成绩在南京市溧水区人民政府网站进行公示。
     “面试没有形成竞争的岗位”,指的是不足开考比例的面试岗位,比如一个岗位招2个人,开考比例1:3则进入面试者应是6人,因为考生笔试阶段未达到合格线或者面试阶段个人主动放弃,导致实际参加面试仅4人,那么这四个人的面试合格线就是60分,过了60分,再按照笔试面试比例进行折算,从高到低进入体检名单。
       这种情况对考生是非常友好的,毕竟有些地方招聘,在面试资格审核时,如果不到开考比例,相关岗位招考人数就进行核减了,而溧水编外一般不核减岗位数量,仍然给考生提供面试机会(遇到极其特殊情况,需要核减岗位数量时,会及时向考生告知相关信息)。尤其是如果形成竞争比例达到开考比例的岗位,面试合格分,不是60分,而是50人,非常宽容,这对考生非常有利。
二、面试题职业化
       结构化面试,也称标准化面试,相对于传统的经验型面试而言,是根据科学制定的评价指标,运用特定的问题、评价方法和评价标准,严格遵循特定程序,通过测评人员与被试者进行面对面地交流,对被试者进行评价的标准化过程。
      溧水编外结构化面试,目的是为更好地选拔优秀适岗人才,优化编外人员结构,推动社区治理创新,适应新时期社区建设需要,打造一支高素质的社区(村)工作者队伍。除了符合结构化面试的基本特点外,特别注重跟实际工作相结合,强调针对性、实效性。如——
题目:为了简化办公流程,很多地方开始采用微信办公,但是微信办公在方便了大家的同时也造成了很多问题。你对这种现象怎么看?
(本试题为考生回忆版。)
三、全流程高效化
        溧水编外,从笔试到面试,速度快、效率高,考生反应时间少、备考周期短,特别考察综合素质。本次考试7月17日、18日笔试,1天时间发布笔试成绩,紧接着7月24日进行面。
        为了备考更高效,鲜橙教育建议各位考生,努力做到以下三点:

一、了解溧水城
      “截止2020年,溧水区已荣获国家园林城、国家卫生城、国家生态区、国家生态文明建设示范区、全国综合实力百强区、全国投资潜力百强区、全国绿色发展百强区、全国科技创新百强区、全国新型城镇化质量百强区等称号。溧水目前拥有“六大试验示范区”:江苏南京国家农业高新技术产业示范区,国家首批、长三角唯一;国家临空经济示范区,拥有南京市唯一的空港保税物流中心(B型);健康江苏实践示范区,全省唯一;宁杭生态经济带合作试验区,宁杭生态经济带上首个跨省合作试验区;国家城乡融合发展试验区;南京唯一的制造业高质量发展试验区。”——节选自《溧水区人民政府-区情简介》
      答题时,适当表达对溧水的认知与归属,彰显个人报考的强烈意愿,增加录取概率。
二、了解结构化
        结构化面试的考场程序对所有参加面试的考生都是完全一样的,每个人都要经过抽签、候考、备考、答题和候分的环节。
面试考场基本流程图
        在面试当天,请在指定时间到达指定地点,按照考场工作人员的指引完成你的面试。在这一过程中,主要包括抽签、候考、备考、答题、候分这几个环节。
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①抽签。面试中的抽签与我们常识中的抽签模式并无区别,只是现在技术进步了,考场一般都采用电子抽签模式。抽签完成后,需要考生确认签字。
②候考。在轮到你的面试序号之前,你都需要在指定区域候考。在此期间,你可以再翻阅一下资料书籍,或者深呼吸放松心情等等。总之,不要大声喧哗和嬉闹。如果你所在的考场不允许将复习资料带入候考室,那请你安静的闭目养神。
③备考。5分钟备考室准备,带草稿纸进考场答题,考官不再读题,有题本,考生自己思考答题,8分钟(或5分钟)以内回答完,并且当天出面试成绩。
④答题。轮到你时,引导员会将你带入面试室,进入考场后,你会看到一群人,大概包括7名考官和4名工作人员,分别是主考官1名,考官6名,计分员、核分员、计时员、监督员各1名。他们的座次表如下图:
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        接下来,考生需要礼貌大方地向考官们问好,然后坐在专属考生席上。之后,主考官会为考生宣读面试指导语(示例如下)、强调注意事项,面试开始。
三、了解面试题
(一)政府认知题
       政府认知题指向的是事业单位面试考题中针对考生的认知能力进行考察的所有题目,包括对自身、事物、现象和观念的理解与判断能力。因此政府认知题又可以细分为以下几大主流认知题型:
1. 自我认知题
考查考生对自己及岗位的认识和理解的题目称为自我认知题。
【例】用四个词语表示你的优点,并说明对竞聘岗位有什么优势。
2. 职业认知题
考查考生对观念、道理的理解与判断能力的题称为职业认知题。这类题往往与事业单位工作人员的职业要求、价值取向相关,或者与个人的人生观、世界观、价值观相关。
【例】有人说,能登上金字塔顶端的只有两种动物,一种是雄鹰,一种是蜗牛。对此,你怎么看?
3. 现象认知题
《国家公务员通用能力标准框架》中的“政治鉴别能力”要求公职人员“善于从政治上观察、思考和处理问题,能透过现象看本质,是非分明“。因此,考查考生对社会各领域中的社会现象、热点事件、政府政策和行为的理解和分析判断能力的题称为现象认知题。
【例】国务院近日印发《关于深化教育教学改革全面提高义务教育质量的意见》,明确指出要保障教师有效行使惩戒权。对此,谈谈你的看法。
4. 演讲题
要求考生根据题干给定信息(关键词、漫画、寓言故事等)进行命题或自拟主题的演讲的面试题目称为演讲题。
【例】现在是梅雨季节,你所在的社区地面积水严重,要组织大家撤离,但是社区居民不配合,你作为负责人,请发表演讲。
5. 反驳题
反驳题,即题干给出一个观点及若干支持该观点的理由,要求我们驳斥题干中的理由无法充分支持该观点的题目。
【例】某市为创建卫生文明城市,开展捡烟头领奖品的活动,市民对此褒贬不一,以下是三类观点:有人说活动好有意义;有人说活动过于形式主义;有人说自己不抽烟也不参与捡烟头。请你从这三个观点中选择一个支持,反驳另两个观点,并具体说明原因。
6. 串词编故事
题干给出几个看似不相干的关键词、一则寓言或一幅漫画等,要求考生根据题干信息编故事或者讲一段话的题目称为串词编故事题。
【例】结合当今实际,用莲花和淤泥说一个故事。
(二)工作实务题
工作实务题指向的是事业单位面试考题中针对考生的实践能力进行考察的所有题目。实践能力指的是人们在实际生活和工作中行动的能力,主要包括人际沟通能力、计划组织协调能力和应变能力。因此工作实务题又可以细分为以下几大主流题型:
1.工作关系处理题
工作关系处理题是通过设置与拟任岗位有很强匹配性的各种典型人际矛盾场景,要求考生进行处理的题。
【例】你新进单位,你的直属领导工作能力不强,做事方式有问题,其他同事在背后议论。对此,你怎么办?
2.突发事件处理题
突发事件处理题是通过设置与拟任岗位有很强匹配性的各种突发状况,要求考生进行处理的题。
【例】你们单位遇到技术难题,邀请专家开座谈会,共同商讨解决方案。会上张教授和李专家因为技术问题产生了争执,张教授愤然离席。作为主持人,你怎么办?
3. 情景模拟题
情景模拟题是通过设置与拟任岗位有很强匹配性的各种典型情境,让考生在特定的环境中扮演一定的角色,采用现场模拟的方式,通过沟通来处理各种问题的面试题目。
【例】你负责管理5个下属,其中有一名老同事在单位工作了四年多,他感觉在单位没有发展前景,还跟其他同事说自己有辞职的想法,昨天你侧面地批评了他一个错误,第二天他就递交了辞职报告,你怎么办?你如何劝说他?请现场模拟。
4. 规划事件处理题
规划事件处理题是通过设置与拟任岗位有很强匹配性的各种活动类型,要求考生进行处理的题。
【例】为了推行垃圾分类,社区要举办垃圾分类宣讲会,如果由你负责,你会如何举办?
周期紧张,面试学起来!!
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报名请微信鲜橙老师
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发表于 2021-7-20 15:37:50 手机版 | 显示全部楼层
发表于 2021-8-3 11:07:35 | 显示全部楼层
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