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溧水人力四级考试时间 去哪学通过率高、学习哪些内容

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发表于 6 天前 | 显示全部楼层 |阅读模式

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联系方式:狄老师  18851808994(微信同号)


人力资源现状:

1、职业统计部门近期“行业人才需求调查报告”显示,人力资源人才被列为十二种稀缺人才之一,该行业每年需求的人才都很大,缺口大也就意味着更大的发展空间和更高的薪资。在强调以人为本的主题下,人力资源工作就显得非常重要。
2、人力资源是指从事人力资源规划,员工招聘选拔,绩效考核,薪酬福利激励培训与,劳动关系协调等工作的专业人员。该职业要求其从业人员具备较强的人际沟通能力,能够协调企业内各种关系,善于解决问题。目前该职业分为三个等级:企业人力资源人员、人力资源师、人力资源师。
3、权威机构调查显示,国内现在需要中人力资源专业人才的量为600多万,其中北京缺40万,上海缺60万,广州缺50万以上,武汉也在30万人左右。相对应巨大的市场缺口,人力资源者的工资也不菲,据调查,大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元(一般在 1.5 万元上下浮动);薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间(一般在8千元上下浮动),在这样的工资中人力资源师的薪资水准一般在1.2 万元左右浮动,*高不超过1.5万元,*低不低于8千元。
4、劳动和社会保障部的企业人力资源职业资格认证也渐渐成为近年十大热门认证之一,此证书不但能够通用,终生有效,还能促进个人快速自我职业发展能力。近两年来,每年参加鉴定的人都在10万以上。截至目前,参加鉴定的总人数已超过30万。而随着此项目师级以上职业资格的展开,其吸引力进一步升温。今年又有一大批人参加各级别的人力资源职业资格鉴定。
人力资源课程结构:
共计16课时(4h/课时)主要包括
1、人力六大模块,基础知识,模拟与讲解,公文框,总复习
2、人力实战技能
学校优势:
①全职专业授教学;
②提供在线学习,随时预习与复习;
③开设班;
④有、完备的课程体系
⑤ 师资强大,有丰富的教学
⑥是苏州乃至知名职业教育品牌;
⑦7年以上项目;
⑧专业的职业指导
⑨专设人才服务中心:就业推荐
⑩专业的职业指导,教育成立15年,职业教育者;


上元培训内容:升大专/本科,考研(初试+复试),会计(初级/中级/注会/税务师),
教师(幼教/小教),平面,室内,淘宝,办公,服装,机械,UI,JAVA,Web,
造价预算,母婴月嫂,英日韩德意西语,人力资源/健康管理师



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