立即注册 找回密码

QQ登录

只需一步,快速开始

查看: 1841|回复: 0

关于2019溧水区第二批次编外招考【结构化面试】中如何脱颖而出?

[复制链接]
     

查看他的品牌

发表于 2019-11-13 08:41:28 | 显示全部楼层 |阅读模式

马上注册,结交更多好友,享用更多功能,让你轻松玩转社区。

您需要 登录 才可以下载或查看,没有帐号?立即注册

x
结构化面试中如何脱颖而出

     溧水每年都会出四到五批的编外机关招聘,人数是300人以上,虽是编外,但是在就业压力日渐增大的当下,这未尝不是一个好的选择。那么我们今天就来谈谈,考生如何能在众多的面试者中能脱颖而出,拔得头筹。

一、了解考查形式不打无准备之仗
     结构化面试,也称标准化面试,是相对于传统的经验型面试而言的,是根据所制定的评价指标,运用特定的问题、评价方法和评价标准,严格遵循特定程序,通过测评人员与被试者进行语言交流,对被试者进行评价的标准化过程。

     结构化面试首先根据对职位的分析,确定面试的测评要素,在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准,面试过程遵照一种客观的评价程序,对被面试者的表现进行量化的分析,给出一种客观的评价标准,不同的评价者使用相同的评价尺度,以保证判断的公平合理性。
(一)结构化面试的特点
考题规范化
1.测评要素一般根据拟任职位的要求提取,事业单位招录一般为2-3个测评要素;
2.针对测评要素编制问题,每个问题一般对应1-2个测试要素,给出评分标准;
3.对拟任同一类职位的应试者应使用相同的一组题目;
4.有统一的评分量表。
考官规范化
1.考官由5-7人组成,其中1名主考官,一般由组织、人事部门、用人单位中具有三级以上面试考官资质的人员担任;
2.问题一般由主考官发问,但也可由各考官轮流发问;
3.考官独立打分,加权求和;
4.考官衣装要得体。
考务规范化
1.统一严格的考试组织管理;
2.统一的面试程序;
3.统一的评分标准和评定量表;
4.每个应试者面试时间大体相同,一般为题目数×5分钟。

(二)结构化面试流程

QQ截图20191113083849.jpg

       面试室内除了考官外,一般还有记分员、计时员,还有监察人员全程监督。评委一般情况下由7人组成,其中一人为主考官。主考官负责宣读面试指导语,强调注意事项,提问等,考生在规定时限内回答给定的问题。

     考生入场后,直接走到考生席,站定后向各位考官问好,并报自己的考试序号,特别注意的是,考生不能自报姓名,如在考场内自报姓名,考生会被当场取消面试资格。考生落座后,主考官将向考生宣读面试规则,面试开始。

      题目一般是题本形式,在回答问题时,可能是考生先看完所有题目,集中思考,连续作答,也可能是考官每问一题,考生答一题。

二、好的外在的形式会让人眼前一亮
     为什么总是有很多人还没有张口说话就已经吸引住别人的目光,为什么有时候走在大街上,你看到漂亮的小姐姐和帅气的小哥哥就想多看几眼?为什么有些人你一看就会目不转睛,请醒一醒,那不是爱情,那是首因效应在作祟。杨澜曾经说过,没人有义务透过你邋遢的外表去发现你优秀的内在。我们该如何给考官一个良好的第一印象呢。

     首先是我们的着装。一提到面试,大部分人就习惯性的白衬衣黑裤子或者一身正装。但是想一想,面试官们从接到面试通知到开始面试,应该是全程被封闭的,面试的时候又一直看到一群穿着几乎一模一样的面试者,起码在感官上就没有很舒爽的心情。面试要穿的正式,但是正式不一定是黑白搭配的正装,市面上有很多款式的职业装,选择穿起来显得十分精干、简练的职业套装,不能过于运动宽松,并且服装和皮鞋的颜色要根据季节购买或清爽或温暖的颜色搭配,注意颜色不能过于跳跃艳丽以免引起面试官的不满,更不要穿着休闲服去面试,会让面试官第一印象觉得你不重视这次面试。

     其次是行为举止。没有人会认为自己的走姿有问题,是的,每一个人都会走路,可是你是否知道怎样的走路是最好的最好的状态吗?记得前段时间微博上有一个话题很火,叫做“军训期间顺拐的他你还记得吗?”这些同学是不会走路吗?答案一定是否定的,那他们为什么会出现这样的情况呢?紧张?害怕?还是其他?都不是,是因为他平时走路就没有注意“修养气质”,走路的挺胸抬头收腹,双肩打开,放平心态,自然甩臂,千万不要因为你的摇摇晃晃而影响你在考官心中的形象。“行如风,站如松,坐如钟”是对人体姿态审美标准的最好概括。

三、优秀的答题内容是制胜的关键
     结构化面试在跟考官面对面的交流,回答几个问题的过程中,其实更是一场内外兼修的修行,考官也需要透过现象看本质,本质就是你的表达到底有没有深度,分析问题、解决问题的能力,处理人际能力具备一名公职人员所应该有的素养。纵观近几年溧水事业单位面试的试题可以发现,非常注重人际关系处理能力和综合分析能力的考查。

     人际关系的意识与技巧是溧水事业单位面试必考的要素之一。从字面意思来讲,重点考查的就是人际关系,而人际关系的处理在社会上普片又是“情商”的体现。那么,如何才能向考官展现出我们“情商”的段位?如大家所知,人际就是处理人与人之间的关系,这个人包含的主体有哪些,如何才能处理好,理清这两个方面,明白他的脉络,就能让答题有的放矢。从纵向来看主要包括两个主体:向上对领导、向下对群众,这两者在关系表达上主要呈纵向排布的关系。首先是对领导,领导始终都在我们上面,对于这层权利关系我们应该意识到“官大一级压死人”。因此,要处理好领导的人际关系,就必须要把握一个最基本的原则:尊重和服从。尊重不挑衅领导,服从不违背领导,才能得到比较良好的上下级关系,当然违法命令除外。其次是对群众,从管理职级上讲,虽然我们的位置最低,但也有一定的权利范围,而服务对象又是群众,这个关系也是纵向排列。处理好与这一级的人际关系其原则体现在:全心全意为民服务,这也是公职人员的宗旨。因此,在两个方面做到位“态度和能力”,态度上微笑服务,把群众当上帝,能力上扎实基本功,练好工作技能。

【真题举例】你熬夜了几天,写出了一篇自认为很有内容、很有文采的稿子给领导看,但是领导把其中的几段给删了,删除的还是你认为最有文采的内容,你很不满意,你怎么办?

【审题精准】此题为处理上下级中涉及的工作关系。题目中的矛盾点:你付出了很多努
力为了一篇自己非常满意的稿子,但是你最满意之处却并没有得到领导的认可。
【结构合理】答题结构:总-分一总,即总为开头,分为处理过程,总为结尾。接下来主要讲解处理过程的思考方法。
1、按照时间顺序+先短期后长远的思维方法去思考。短期就是先解决当下的矛盾,长远就是从长远上避免此类事件的发生。当下的矛盾为领导对你的稿子不满意,所以需要听取领的意见,找到不足后,对自己的稿子做出更改,重新提交给领导,直到领导满意;长远解决为根据自己工作上的不足,有针对性的采取措施提升能力

2、思考结束之后,即可列出任务步骤:首先,与领导沟通,了解真实情况;其次,尽快按照领导的要求完善稿子;最后,反思自身问题,提升工作能力。
【亮点突出】内容扩充,形成答案。
     工作是我们赖以生存的保障,每个人都希望能够事业有成或者在工作中的付出的努力获得领导的认可。但现实往往不能如愿,像题目中自己熬夜加班写出的自认为很满意的稿子却并没能得到领导认可的情况十分常见。如果是我遇到这种情况,我在心理上可能会有一点失落,但我不会被负面的情绪影响,而是会从内心认识到,领导之所以能成为领导,其身上肯定有很多闪光点,并且各方面的能力也会比较突出。所以,我会按照如下方法去处理此事。

     首先,与领导沟通,了解真实情况。我会认真听取领导的的意见和建议,并且做好记录工作,以保证自己下次不再犯类似的错误,当然对于自己有疑虑的地方,我也会直接向领导询问清楚,耐心傾听领导的想法,如果领导确实水平更高或想法更符合单位实际的,那么我会虚心向领导学习:如果认为领导没有明白自己内容的闪光点的,我会态度诚恳地向领导汇报自己的想法,听取领导的意见,我相信领导会秉着实事求是的原则对待此事其次。
     其次,尽快按照领导的要求完善稿子。在接受完领导的指导之后,我会仔细分析自己所写稿子的问题所在,并按照领导的要求,加入自己的创新点从新完善稿子。完善之后,我会请自己部门的老同事帮忙做一下初审,没有问题之后,上交给领导。

     最后,反思自身问题,提升工作能力。事情全部处理完毕之后,我会静下心来反思自身的不足。一方面,可能是自己撰写文稿的能力还有所欠缺。完成一篇好的稿子单有文采还不够,更需要与本单位的实际情况相契合,思想上要有高度,所以我会多钻研一些优秀稿件了解岗位情况或向其他老同事学习,由此尽快提升自己的能力。另一方面,可能是工作中汇报意识不强,导致领导不了自己的想法。自己即使足够优秀还不够,更需要多展示自己、表达自己想法,叫他人看到自己的才能,所以今后我会多承担一些写作任务,并且多向领导汇报自己的想法。由此,才能够使自己不断成长和进步。

     失败是成功之母,每个人在工作中都会遇到大大小小的挫折,我们一定要不惧每一次的跌倒,勇往直前,相信这样一定能乘风破浪,取得事业上的成功。

【真题举例】现在很多城市相继出现了共享单车,给人们的出行带来了很多的便利,但同时也存在很多问题,对此,请谈谈你的看法?

审题精准】审清题干任务:题干读完后,该题目是对目前出现的共享单车这一现象进行分析,能够看到共享单车出现的背景,共享单车的本质,分析共享单车的优势以及出现的问题,全面客观的看待共享单车的出现,做出恰当分析和合理解决即可。
1、共享单车的出现的本质:共享经济的出现及发展。
2、共享单车的出现给公民出行带来的便利,怎样使共享单车更好的应用在出行中。
3、共享单车出现的问题,怎样解决目前共享单车带来的问题。

【参考解析】在互联网不断深入人们生活的今天,信息的共享在人们的生活中越来越常出现,共享经济也在随着互联网2.0时代的到来应运而生,共享单车作为共享经济中与人们生活息息相关的经济形态越来越多的出现在各大城市的大街小巷中,随着共享单车不断的发展,人们在享受着共享单车带来的便利的同时,也因为大量的共享单车的出现给人们的生活带来了很多的问题。我们应该从多方面来看待共享单车的出现:

     首先,共享单车对于居民的出行带来了便利,城市中总有一些地方走路有些远,车又开不进去的地方,那么共享单车在一定程度上为居民解决了这样最后一公里的问题;其次,越来越多的年轻人在上下班的途中选择骑共享单车出行取代开车出行,帮助解决了城市早高峰公路拥堵的问题,并且共享单车作为一种绿色环保的出行方式,骑车取代了开车,减少了车辆尾气的排放,为城市的蓝天做出了贡献。然而,我们发现共享单车更多的集中出现在一些省会城市或者大中城市,而没有在全部的地区进行普及,共享单车的便利不应该仅仅局限于省会城市,而应该让更多的人感受到共享单车给人们的生活带来的便利,相关的企业应该注重小城市共享单车的投放,让更多的人使用到共享单车。

     但另一方面来看,城市中大量的投放的共享单车,给居民带来便利的同时也出现了很多的问题:
     首先,共享单车侵占了大量的公共资源,比如城市的人行道被停放了大量的共享单车,使道路变得拥挤,在人行道行走的人们和骑行的人们的人身安全都得不到保证,相关政府部门应该合理规划共享单车的停放区域,不应该随意占用人行道,给人们的出行带来不便,相关的共享单车企业也应对本企业的共享单车进行管理,招聘专门的人对共享单车进行看管。

      第二,应该加强对共享单车使用的管理,共享单车手把处明显标注了“禁止十二岁以下儿童使用”,但是在大街小巷中我们仍然看到了很多不足十二岁的儿童在使用共享单车,除此之外,近期一些媒体报道了很多关于儿童骑行共享单车出现事故的报道,儿童的生命安全得不到保证,对此,作为家长,应该加强孩子的家庭教育,不随意开启共享单车给儿童骑行,告知其骑行会带来的危害,从家庭方面对孩子进行第一层保护;作为共享单车相关企业,也应该将禁止骑行的标语做的更加醒目,工作人员发现儿童骑行的情况应当及时制止,对共享单车的使用加强管理,对APP、单车系统进行升级,避免儿童随意开锁的情况发生;作为政府相关职能部门,更要加强对共享单车的管理,比如交警部门,如发现儿童骑行,应及时阻止儿童继续骑行,并对儿童进行相关教育,让儿童认识到自己的行为会带来的伤害。

      共享单车进入人们的生活,我们应该希望共享单车能够真正的方便人们群众的生活,更好的发展,而不是因为一些问题的出现让共享单车消失在人们的生活中,要让共享单车更好的出现在我们生活中,成为城市靓丽的风景线。
1.jpg


您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

Powered by Discuz! X3.4 © 南京溧水易网网络科技有限公司

不良信息举报、服务热线:57214114、57244114 地址:广成铂金大厦16楼01室
苏公网安备 32011702000107号     法律顾问:范遵国 电话:13705148320

快速回复 返回顶部 返回列表