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[职场人生] 为什么35岁会成为职场人生的一道坎儿

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楼主
发表于 2019-9-10 10:55:17 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式

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在职场上,35岁一直是个敏感的年龄,很多单位明目张胆地表示不招聘35岁以上的求职者,即使是做的隐讳些的,将此类人的简历直接刷掉也成了一种默契;再者,有些企业在裁员时,也将35岁以上的员工列为重点,因而就有了“35岁危机”的说法。


那么,35岁就真的就成了职场人的一道坎儿吗?其实不能一概而论,对于高端人才35岁后正是出成果的阶段,他们的‘坎儿’是要产生更大的价值了,但这个群体毕竟是少数,而大多还是普通人,对于他们则真的会成为‘一道坎儿’主要有5个方面的原因。


1.与主流择业群体抗衡的能力越来越少。一般,无论是从高中毕业还是大学毕业参加工作到35岁,已经有了10年以上的时间,在这些年里如果你没有练就成点‘过硬’本领,甚至连一些自己独到的工作经验也没有积累下,那么你除了还具备一定的体能优势外,智力、创新力、敢打敢拼的冲劲等,都很难再跟那些30郎当岁的人相比了。


2.没有走出职业人生的迷茫期。每个人都有职业迷茫期,它是指人还没有找到适合自己优势发挥的职业,还处于跳槽或者选择阶段的人。对于适合的职业,通常年龄在28岁前,哪怕是迟钝一点的人,到了30岁也应该明确就位了。如果你到了30岁以后,还没有感觉或体验出自己适合做什么,那么35岁就注定会成为你职场生涯上的一道坎儿了。当然,也不排除特殊人的特殊情况。


3.成就职业生涯的支点没有形成。根据科学研究及调查统计,一般情况下的正常人,如果确定好了自己的职业发展目标,只要方法正确,持续努力5-10年的时间,大多数都会成为所从事职业的翘楚。对此,我们不用怀疑,相关的研究成果很多,比较著名的是一万小时定律。著名作家格拉德威尔在《异类》一书中分析总结了英国神经学家DanielLevitin的研究成果后,指出:“人们眼中的天才之所以卓越非凡,并非天资超人一等,而是付出了持续不断的努力。1万小时的锤炼是任何人从平凡变成世界级大师的必要条件。” 我们古代圣贤讲的“十年磨一剑”也是这个意思。


4.仕途(成为管理者)成就时间不断缩短。根据领英的调查,职场人晋升到中高层管理人员的时间在不断缩短:70后一般用时是110.5个月,即9年多一点;80后的用时平均为94.5个月,不到8年;而90后则为59.2个月,也仅仅是5年。因此,如果35岁还无所成就的话,自然对职场生涯非常不利。


5.35岁后个人生活负担加重。这是一个不争的事实,人到了这个年龄基本都已经形成了三口之家的形态,不但需要应付支出的增加,还有很多家庭琐事在等待,企业不可能不考虑这个情况。

所以,35岁成为职场人生的一道坎儿,还是有理论与现实依据的,但它只是对那些到了这个年龄仍然没有明确的人生目标,更没有练就自己独特本领的人而言的。每个人应该明白一个道理:企业不会为任何不努力并荒废时间的人买单。


即便如此,35岁也不是人生职业的终场,后面还有足够的时间,只要你能翻然悔悟。心理学家Ericsson研究发现:决定伟大水平和一般水平的关键因素,既不是天赋,也不是经验,而是刻意练习+正确的程度。人与人智力上没太大的差别,所有的不同就是目标及努力的方法与程度。


     
沙发
发表于 2019-9-10 19:30:06 手机版 | 只看该作者
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板凳
发表于 6 天前 | 只看该作者
智力、创新力、敢打敢拼的冲劲
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