老王夫妇在溧水承包了几亩地种了草莓，一年下来，夫妻俩年收入至少在15万元。他们的90后独子小王大学毕业后，选择在南京的一家电脑公司工作，月入二千。每到月底不够花了，还得跟老王要。老王几次劝说儿子，跟他一起种植草莓，小王都摇头。
对着土地人生没乐趣
小王的理解是，种植草莓虽然收入高，但他的兴趣和志向并不在此。“整天对着草莓地，人生哪有乐趣。”小王的心理预期是，工作只是一部分，还要有自己的生活，可以有时间出去见识一下这个世界。多认识朋友，多出去旅游。
至于收入问题，他并不是很担心。两千元的收入他确实是不够用，“我现在还年轻，并不急着存钱。有点负债反而能激励自己。”
老王夫妇对小王的想法倒也能理解，身边朋友的孩子都在外面闯世界，如果硬要孩子跟着自己种植草莓，虽然家庭收入会更高，但也会委屈了孩子。
工作要好听，待遇要跟上
小王的想法在90后的新生代求职者具有普遍性。从招聘会的现场了解到，90后普遍自我意识强，敢说敢干，接受新事物也强，但他们也同样挂上了怕吃苦，稳定性不够，不懂忍耐等标签。
“现在的大学生工作要轻松、内容简单，工资还要高，哪来这么多的好职位。”一家从事保健品销售的招聘人刘女士说。
刘女士这次招聘的是收银员、行政文员、助理，“来应聘的大学生多看重的都是文员、助理这种工作。不过工资都不高，也就1800-2000起薪，但是刚参加工作的学生就是喜欢做这些工作，轻松又好听。”
“像采购员、搬运工，工资肯定会高一点，可是刚毕业的学生哪愿意干这，说出去多没面子。”刘女士无奈地摇了摇头。
不到三个月就辞职
在大批学生主力军进入招聘现场之际，用人单位也喊出了自己的心声，“我们也想招年轻人，为公司注入新鲜血液，但是90后的大学生稳定性不够，稍有不满就走人。”
“之前公司里也有两个21岁刚毕业的小伙，一个做了一个月，另一个时间稍微长点，也就三个月吧，就都离职了。”北京一家医疗器械公司的负责人季女士说，他们从事业务员工作，工作压力比较大，一开始收入也低点，他们就没了耐心，干脆辞职走人。
“在刚应聘的时候，两个人描述得都很好，要干什么、怎么干、要做出什么样的成绩来，但是一到实际操作中，一开始的激情，积极的学习态度很快烟消云散，怎么说呢？眼高手低吧！”
对90后看法不一
“现在的90后大都是独生子女，”医疗器械公司的另一位负责人说道，“可能是家庭情况，谁愿意让独生子女去干苦活，就算愿意，子女自己也不乐意啊！”
该负责人表示，可能是因为社会这个大环境，让毕业生觉得有些工作听起来没面子，会嫌工作累，待遇福利达不到自己的预期。
“遇到大公司没有能力也没有信心去应聘，而较小的公司福利会不好，发展空间不大，换工作很频繁。就我知道的，还有一年换上两三次工作的年轻人，也不在少数。”
在不被看好的局面中，也有一些不一样的声音。一家不锈钢公司则表示，年轻人学习能力比较快，适应能力也很强，创意也会多一些，“只要他们肯好好干，我们还是很愿意招聘应届生的，至于能不能留住他们，这是双方的问题。”
（金陵晚报 蒋晓春）
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